창립정신은
창업자의 일회적 동기가 아니다.
문화 선언문도 아니며,
철학적 슬로건도 아니다.
창립정신은
시간이 지나도 반복되는 판단의 생성 로직이다.
조직이 왜 그 판단을 하는지 설명하는
근원적 생성 원리이며,
개인의 사고가
조직의 구조로 번역될 때에만
비로소 창립정신이 된다.
따라서 창립정신은
추상 개념이 아니라
구조로 구현되어야 하는 아키텍처 조건이다.
이은정
Founder, Founding-Spirit Branding
LEJ Branding Management Lab
창립정신의 구조적 정의 — Zenodo 아카이브 안내 (링크)
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