💠 CEO Architecture Consolidation

(Organization-Level Integration | 가격 별도 협의)
 
CEO 개인의 판단 아키텍처가
조직 운영 시스템으로 작동하도록 고정하는 단계입니다.
 
이 단계는
CEO만 이해하는 구조를 넘어서,
임원과 조직이 동일한 기준으로 판단할 수 있도록 만드는 작업입니다.
 

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목적

CEO 판단 구조의
조직 이식 및 시스템 고정
 
CEO 개인 기준이
조직 의사결정 구조로 승격되는 단계입니다.
 

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이 단계에서 수행하는 일

(1) Executive Alignment Sessions (임원 세션)
 

• 2~3회 임원 집중 세션
• 각 임원의 판단 기준과 CEO 기준 비교
• 충돌 지점 명확화
• 위임 가능한 판단 영역 설정

핵심은
조직이 CEO의 눈치를 보는 상태가 아니라,
CEO의 기준을 학습하는 상태로 전환하는 것입니다.

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(2) Organizational Decision Alignment

• CEO 판단 기준의 팀 언어 번역
• 부서별 충돌 지점 점검
• 임원 의사결정 정렬 지도 작성
• 판단 반복 축 조직 적용 구조 설계

👉 구조를 조직 레벨로 내리는 단계
 

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(3) System Integration (시스템 내재화)


• 의사결정 프로세스에 판단 기준 삽입
• 신규 프로젝트 승인 기준에 DNA 반영
• 인사·채용 기준에 비협상 경계 반영
• 확장 단계 판단 체크리스트 구조화
 
즉,
CEO가 부재한 상황에서도
판단 구조가 작동하도록 만드는 단계입니다.
 

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포함 가능 요소

• Executive Alignment Sessions (2~3회)
• Organizational Decision Alignment Map
• Governance Layer Draft
• Decision Flow Integration Guide
• 50일 적용 동행 (선택적)
 

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이 단계의 본질

이 과정은
일반적인 조직 컨설팅이 아닙니다.
 
CEO 개인의 판단 구조를
기업 운영 시스템으로 승격시키는 작업입니다.
 
대기업, 또는 수십억 이상 매출 기업에서
구조적 의미가 발생합니다.
 

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진행 조건

본 단계는
Brand DNA Architecture Package 완료 후
별도 협의를 통해 진행됩니다.
 
📩 문의
lejlounge@gmail.com